더본코리아 술자리 면접 논란 백종원

더본 코리아 술자리 면접

더본코리아 술자리 면접 논란, 무엇이 문제였나 – 기업 이미지와 프랜차이즈 구조의 불신까지

최근 외식 프랜차이즈 업계에서 가장 큰 충격을 준 사건 중 하나는 단연 더본코리아 술자리 면접 논란이에요.

이 사건은 단순히 한 점포의 문제로 보기엔 어려운 구조적 문제를 안고 있었고, 더본코리아라는 이름이 지닌 신뢰와 이미지에 심각한 타격을 입힌 사건으로 평가되고 있어요.

 

이번 글에서는 더본코리아 술자리 면접이 왜 문제가 되었는지, 그 파장이 얼마나 깊은지를 구조적으로 짚어보고,

향후 프랜차이즈 업계와 투자자, 소비자 입장에서 어떤 시사점을 가질 수 있을지 정리해보려고 해요.

 

 

출처 와이티앤

사건의 전말 – 더본코리아 술자리 면접, 2차 면접이라더니 실제는 술자리

 

충남 예산점의 가맹 모집 과정에서 지원자에게 전달된 2차 면접 장소는 평범한 식당이었어요.

하지만 현장에서는 더본코리아 소속 부장이 면접이 아닌 술자리를 제안, 그 자리에서 사적 질문과 부적절한 신체 접촉이 있었던 것으로 드러났어요. 피해자는 이 자리에서 위계에 의한 불쾌한 경험을 했고, 이후 점포 조건 변경 및 메뉴 구성에서 불이익을 받았다고 주장했어요.

 

 

 

더본코리아 술자리 면접은 ‘면접’이라는 명분 아래 술을 강요하고, 성희롱 논란이 발생한 대표적 사례가 되었어요.

특히 이 부장이 백종원 대표와의 친분을 과시하며 권력을 이용한 듯한 언행을 했다는 점에서 파문이 확산되었고요.

단순 인사 사고로 치부하기 어려운, 구조적인 문제로 비화된 것이죠.

 

 

출처 와이티앤

더본코리아의 대응과 외부 시선 – 해명보다 빠른 신뢰 회복이 중요했어요

 

논란 직후 더본코리아는 해당 직원을 직무에서 배제하고 외부 기관에 조사를 의뢰했다고 밝혔습니다.

하지만 이미 퍼질 대로 퍼진 더본코리아 술자리 면접 사건에 대해 소비자와 대중은 “상장사로서 부적절한 대응이었다”는 반응을 보였어요.

 

그도 그럴 것이, 더본코리아는 이미 과거에 농지법 위반, 원산지 표시 위반, 빽햄 품질 논란 등 여러 차례 사회적 질타를 받은 전력이 있었고, 이번 술자리 면접 논란은 그 불신을 다시 폭발시킨 기폭제가 되었어요.

 

상장기업이라면 사회적 책임과 투명성을 누구보다 지켜야 하고, 특히 프랜차이즈 시스템은 가맹점주와 본사의 신뢰로 유지되는 구조인데, 이번 더본코리아 술자리 면접은 그 신뢰를 완전히 무너뜨렸다는 지적이 많았어요.

 

출처 와이티앤

 

더본코리아 술자리 면접의 구조적 문제 – 왜 반복될 수밖에 없었을까?

 

많은 사람들이 의문을 가졌죠. “왜 이런 일이 계속 발생할까?”

 

그 이유는 더본코리아처럼 대형 프랜차이즈 기업이 갖는 권한 집중 구조에 있어요. 본사의 실무자가 점포 위치나 구성, 조건을 좌지우지할 수 있다면, 현장에서의 ‘갑질’이 언제든 발생할 수 있어요.

특히 술자리 면접처럼 형식을 가장한 사적 접촉은, 거절이 어려운 환경에서 쉽게 권력 남용으로 이어질 수 있습니다.

 

 

 

더욱이 더본코리아는 ‘백종원 브랜드’라는 강한 인지도를 활용해 가맹점을 빠르게 늘려온 기업이에요.

이 과정에서 현장 직원에 대한 윤리교육, 인사 검증 체계가 허술했다는 비판도 제기되고 있어요.

이번 술자리 면접 사건은 결국 브랜드 성장 이면에 놓여있던 인사 시스템의 허점을 드러낸 셈이에요.

출처 와이티앤

백종원 대표와 더본코리아 이미지 실추 – 방송 출연은 득이었을까?

 

이번 사태에서 빠질 수 없는 인물은 역시 백종원 대표입니다. 그는 더본코리아의 상징이자 브랜드 그 자체예요.

그런데 더본코리아 술자리 면접 논란이 확산되던 시점, 그는 MBC의 ‘흑백요리사2’ 출연을 강행했고, 이를 두고 ‘공식적인 입장 표명 없이 방송 활동을 지속하는 것은 부적절하다’는 지적이 나왔어요.

 

물론 백종원 개인이 모든 것을 책임질 수는 없겠지만, 더본코리아가 상장사이며 사회적 영향력이 큰 만큼, 대표로서의 무게감 있는 대처가 필요했던 시점이었어요. 실제로 일부 투자자들과 시민들은 주가 하락과 브랜드 이미지 손상을 언급하며 우려의 목소리를 내고 있죠.

 

출처 와이티앤

 

프랜차이즈 신뢰의 핵심은 구조 개혁 – 더본코리아 사례로 보는 시사점

 

이번 더본코리아 술자리 면접 사건은 단순히 잘못된 인사 하나의 문제로 볼 수 없어요. 시스템이 보장되지 않는 프랜차이즈 구조에서, 현장 직원 한 명의 권한이 무분별하게 커질 때 어떤 일이 생기는지 명확하게 보여줬기 때문이에요.

 

 

 

 

이제 더본코리아는 단순한 징계나 조사가 아닌, 전반적인 채용·가맹 절차에 대한 시스템 재정비가 필요해요.

투명한 가맹 유치 구조, 피해자 보호 체계, 그리고 공정한 내부 감시 체계를 만들지 않으면, 또 다른 술자리 면접은 언제든 반복될 수 있어요.

 

투명성과 신뢰는 브랜드의 근간이에요. 더본코리아가 이를 회복할 수 있을지는 오롯이 향후의 실질적인 구조 개선에 달려 있습니다.

 

 

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